[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ admin_label=“Hero“ _builder_version=“4.16″ background_image=“https:\/\/institut-blauraum.at\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pool-4332152_1920.jpg“ parallax=“on“ global_colors_info=“{}“][et_pb_fullwidth_header title=“Leitbild“ subhead=“\u00a72 (4), Nr. 1 AZAV“ content_max_width=“700px“ _builder_version=“4.16″ title_font=“Playfair Display|700|||||||“ title_font_size=“70px“ title_line_height=“1.5em“ content_font=“||||||||“ content_font_size=“20px“ content_line_height=“1.8em“ subhead_font=“Lato|700|||||||“ subhead_font_size=“30px“ subhead_line_height=“1.8em“ background_color=“rgba(0,0,0,0)“ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_direction=“220deg“ background_color_gradient_stops=“rgba(255,255,255,0.27) 0%|#ba773d 100%“ background_color_gradient_overlays_image=“on“ background_color_gradient_start=“rgba(255,255,255,0.27)“ background_color_gradient_end=“#ba773d“ custom_button_one=“on“ button_one_text_size=“16px“ button_one_text_color=“#3550a0″ button_one_bg_color=“#ffffff“ button_one_border_width=“10px“ button_one_border_color=“rgba(210,159,104,0)“ button_one_border_radius=“100px“ button_one_font=“Lato|900|||||||“ button_one_use_icon=“off“ custom_button_two=“on“ button_two_text_size=“16px“ button_two_text_color=“#ffffff“ button_two_bg_color=“rgba(255,255,255,0.15)“ button_two_border_width=“10px“ button_two_border_color=“rgba(210,159,104,0)“ button_two_border_radius=“100px“ button_two_font=“Lato|900|||||||“ button_two_use_icon=“off“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“10vw||10vw||false“ custom_padding_tablet=“20vw||20vw||true“ custom_padding_phone=“20vw||20vw||true“ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ title_font_size_tablet=“50px“ title_font_size_phone=“32px“ title_font_size_last_edited=“on|tablet“ button_one_text_color_hover=“#3550a0″ button_two_text_color_hover=“#ffffff“ button_one_bg_color_hover=“rgba(255,255,255,0.8)“ button_two_bg_color_hover=“rgba(255,255,255,0.3)“ global_colors_info=“{}“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover_enabled=“on“ button_one_text_color__hover=“#3550a0″ button_two_text_color__hover_enabled=“on“ button_two_text_color__hover=“#ffffff“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover_enabled=“on“ button_one_bg_color__hover=“rgba(255,255,255,0.8)“ button_two_bg_color__hover_enabled=“on“ button_two_bg_color__hover=“rgba(255,255,255,0.3)“][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_padding=“4px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Unsere Qualit\u00e4tspolitik enth\u00e4lt ein kundenorientiertes Leitbild. Es wird von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, und der Leitung erstellt und beinhaltet die Verpflichtungen zur Erf\u00fcllung der Anforderungen. Die Qualit\u00e4tspolitik wird auf ihre Zweckm\u00e4\u00dfigkeit gepr\u00fcft, st\u00e4ndig bez\u00fcglich ihrer Angemessenheit bewertet und legt einen Rahmen zur Findung unserer Qualit\u00e4tsziele fest. Ebenso wie andere Gesch\u00e4ftspolitiken muss unsere Qualit\u00e4tspolitik in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden bewertet werden. Das Leitbild enth\u00e4lt Hinweise auf die st\u00e4ndige Verbesserung aller Abl\u00e4ufe, sowie eine Definition unseres Kundenbildes und eine Aussage zu unseren Unterst\u00fctzungen der Teilnehmer\/-innen bei der Integration in den Arbeitsmarkt.<\/p>\n
Die Einrichtung ist ein gemeinn\u00fctziges Ausbildungs-, Fortbildungs-, Beratungs-, Betreuungs- und Dienstleistungszentrum f\u00fcr Menschen in besonderen Lebenslagen, \u00c4mter, Institutionen, Gemeinden und sozialen Einrichtungen. Die Einrichtung sieht ihren Auftrag in der F\u00f6rderung der Arbeits- und Lebensperspektiven von durch Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer\/ -innen, von \u00e4lteren Arbeitslosen und von Langzeitarbeitslosen mit schlechten Zugangsvoraussetzungen in den Arbeitsmarkt. Erwerbsarbeit und das lebenslange Lernen machen einen wesentlichen Teil des gesellschaftlichen Lebens aus. In den Fachbereichen der Einrichtung werden die Teilnehmer\/-innen unterwiesen, begleitet und unterst\u00fctzt, sich wieder am Arbeitsleben zu beteiligen und ihre individuellen Perspektiven zu verbessern. Unserer Arbeit liegt das positive Menschenbild des Humanismus und die entsprechenden positiven Lern- und Arbeitsbegriffe zugrunde, der Erwerbsarbeit grunds\u00e4tzlich als den individuellen Beitrag zum Gemeinwesen und damit als einen Teil der pers\u00f6nlichen Selbstverwirklichung versteht.<\/p>\n
BlauRaum ist ein bundesweit t\u00e4tiges Unternehmen mit den Schwerpunkten Kommunikation, Verhandlungs- und Konfliktmanagement. Im gesamten deutschsprachigen Raum f\u00fchren wir Mediationsverfahren und Coachings durch, in mehr als 20 St\u00e4dten sind wir als Bildungstr\u00e4ger t\u00e4tig.<\/p>\n
Unser Selbstverst\u00e4ndnis beruht daher auf zwei S\u00e4ulen:<\/p>\n
Als Dienstleister begleiten wir Organisationen und Privatpersonen in Verhandlungen und Entscheidungsprozessen, stehen als Mediatoren, Coaches und Berater zur Verf\u00fcgung. Unser eingespieltes, interdisziplin\u00e4res Team zeichnet sich insbesondere durch Methodenkompetenz und langj\u00e4hrige praktische Erfahrung aus. Dar\u00fcber hinaus verstehen wir uns als offenes Bildungshaus, das Qualifizierung f\u00fcr unterschiedliche Teilnehmerkreise anbietet. Unser Weiterbildungsangebot richtet sich sowohl an Organisationen als auch an Privatpersonen und umfasst die Bereiche Mediation, Coaching, Systemische Beratung und Management.<\/p>\n
Aufgrund unserer AZAV-Zertifizierung kann unser Kursangebot auch mit Bildungsgutschein der Arbeitsagenturen gebucht werden. F\u00fcr Unternehmen, Verb\u00e4nde und Beh\u00f6rden entwickeln wir individuelle Inhousekonzepte, die sich nach dem spezifischen Bedarf der jeweiligen Organisation richten.<\/p>\n
Die zentrale Aufgabe besteht in der Aktivierung, Kenzeption und der Organisation von Aus- und Weiterbildung in unterschiedlichen Angeboten und deren Gestaltung. (blended learning (500 UE), reine Pr\u00e4senz (350 UE) und online (200 UE))<\/p>\n
Die Werte<\/strong><\/p>\n Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.<\/p>\n Wir m\u00f6chten Menschen f\u00f6rdern, fordern, unterst\u00fctzen und Qualifizieren, damit unsere Teilnehmenden erfolgreich und nachhaltig arbeiten zu k\u00f6nnen. Mit der Grundlage der Wertsch\u00e4tzung und Respekt handeln wir Kunden-, Deinstleistungs- und Qualit\u00e4tsorientiert.<\/p>\n Die Einrichtung ist \u00fcberparteilich, unpolitisch und konfessionell und weltanschaulich neutral. Unsere Arbeit folgt den ethischen Grunds\u00e4tzen sowie der Gewaltfreiheit, der Emanzipation, der Solidarit\u00e4t und der Selbstbestimmung. Gleichstellung von Mann und Frau, Kollegialit\u00e4t, Teamgeist und Loyalit\u00e4t sind Leitprinzipien f\u00fcr internes Miteinander. Mit unseren Angeboten und in unserer Arbeit sichern wir Chancengleichheit entsprechend dem Gender Mainstreaming, durch den gleichberechtigten Zugang zu den Ressourcen, der Erh\u00f6hung der Gleichstellungskompetenz und einer sinnvollen Vereinbarkeit von Arbeit und Leben f\u00fcr alle Geschlechter.<\/p>\n Die Vision<\/strong><\/p>\n Die Angebote der Einrichtung in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Betreuung, Begleitung, Pflege und Arbeitsf\u00f6rderung dienen der Erh\u00f6hung der Selbst\u00e4ndigkeit und der Eigenverantwortlichkeit unserer Kunden (Auftragnehmer) f\u00fcr einen selbstbestimmten Alltag. Unsere Angebote sind bedarfsgerecht und individuell auf den einzelnen Kunden abgestimmt. Mit unseren Kunden (Auftraggebern) arbeiten wir zuverl\u00e4ssig, entsprechend der vereinbarten Vertr\u00e4ge, termingerecht, zielorientiert und mit hoher Nachhaltigkeit zusammen. Hier sind wir kompetenter und konstruktiver Gespr\u00e4chs- und Vertragspartner bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Aufgabenstellungen.<\/p>\n Unser Ausbildungsprogramm richtet sich an alle, die eine gr\u00fcndliche, praxisbezogene Ausbildung in den Bereichen Mediation, Coaching oder Systemische Familienberatung anstreben. Wir verfolgen keinen dogmatischen Ansatz, sondern legen gro\u00dfen Wert auf eine hohe Praxisrelevanz des erlernten Stoffes und der vermittelten Techniken. Dar\u00fcber hinaus arbeiten wir mit verschiedenen Denk- und Kommunikations-ans\u00e4tzen (Harvard-Modell, NLP, Gewaltfreie Kommunikation, Kommunikationsmodelle nach Schultz von Thun, Paul Watzlawick u.a.), deren Tools jeweils dort eingesetzt werden, wo sie sinnvoll erscheinen. In einigen Ausbildungen wird mit einem systemischen Ansatz gearbeitet. Die verwendeten Beispielsf\u00e4lle und Rollenspiele sind eng an unsere t\u00e4gliche praktische Arbeit angelehnt und f\u00fcr den Lehrbetrieb didaktisch aufgearbeitet. Alle Ausbildungen sind AZAV-zertifiziert und daher (auch) mit Bildungsgutschein der Arbeitsagenturen buchbar. Die Ausbildungen in Mediation, Systemischem Coaching und Systemischer Familienberatung gliedern sich jeweils in Pr\u00e4senzphase, Online-Campus Peergroup-Aufgaben.<\/p>\n Die Teilnahmevorraussetzung<\/strong><\/p>\n -Mindestalter: 25 Jahre Die T\u00e4tigkeiten<\/strong><\/p>\n Wir erm\u00f6glichen mit unseren transparenten Kursbedingungen eine verl\u00e4ssliche Ma\u00dfnahmenplanung. Durch unsere strukturierten Modelle und Schulungsorte in allen Bundesl\u00e4ndern erm\u00f6glichen wir f\u00fcr die verschiedenen Bed\u00fcrfnisse der Teilnehmenden umsetzbare Weiterbildungsperspektiven.<\/p>\n Das Erreichen aller Ziele und deren Weiterentwicklung basieren auf einer aktiven Mitgestaltung durch unsere Mitarbeitenden. Der Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Sie stehen zuverl\u00e4ssig und zeitnah als Ansprechpartner zur Verf\u00fcgung. Alle arbeiten nach den selben Grunds\u00e4tzen. Sie beteiligen sich an Entscheidungsprozessen, bringen ihre Ideen und F\u00e4higkeiten ein, bilden sich fort und sichern so hohe Qualit\u00e4t in allen Arbeitsbereichen.<\/p>\n <\/p>\n Da die Teilnehmenden unterschiedliche Studien und berufliche Hintergr\u00fcnde haben und unterschiedliche Ziele verfolgen, sind unsere Aus- und Weiterbildungen so konzipiert, dass alle Inhalte so vermittelt werden, dass ein \u00fcbereinstimmender Kenntnisstand sichergestellt werden kann.<\/p>\n Neben der fundierten theoretischen Ausbildung legen wir besonderen Wert auf praktische Handlungskompetenzen.<\/p>\n Die Interdisziplinatrit\u00e4t, sowohl auf Seiten der Mitarbeiter \/ Dozenten als auch auf der Teilnehmendenseite, steht dabei im Mittelpunkt unserer Konzeption. Sie erm\u00f6glicht, die verschiedenen pers\u00f6nlichen und beruflichen Erfahrungen sowie unterschiedliche Kompetenzen, im gemeinsamen Lernen w\u00e4hrend der Pr\u00e4senzzeiten sowie in der Peer-Group durch konkretes \u00dcben (Rollenspiele) zu nutzen und umzusetzen.<\/p>\n \n Die Aus- und Weiterbildung sind wie folgt strukturiert:<\/p>\n \u00a0 – Online-Campus Bearbeitung \u00a0– Pr\u00e4senzmodul \u00a0– Zwischenpr\u00fcfung \u00a0– Abschlussarbeit Die genaue Reihenfolge besprechen wir mit Ihnen bei der Anmeldung. Siehe KursNet und Info durch Mitarbeiter.<\/p>\n Da Sie sich in einer Vollzeitma\u00dfnahme befinden, erhalten Sie bei vollst\u00e4ndiger Teilnahme, Bearbeitung aller geforderten Aufgaben sowie erfolgreich bestandener Zwischenpr\u00fcfung und Abschlussarbeit das Zertifikat mit Angabe der hierf\u00fcr aufgewendeten Ausbildungsstunden.<\/p>\n Sollten Sie w\u00e4hrend dieser Zeit erkranken oder aus anderen Gr\u00fcnden nicht teilnehmen k\u00f6nnen, sind Sie verpflichtet uns umgehend zu informieren. Bei Erkrankung ist eine schriftliche Bescheinigung des behandelnden Arztes einzureichen. Teilnehmende mit Bildungsgutschein m\u00fcssen ebenfalls ihren zust\u00e4ndigen Sachbearbeiter informieren.<\/p>\n Gemeinsam besprechen wir dann die M\u00f6glichkeit die fehlenden Ausbildungstage mit intensiver Tutorenbegleitung innerhalb des Ausbildungszeitraums nachzuholen.<\/p>\n <\/p>\n Die Einrichtung f\u00fchren und entwickeln<\/strong><\/p>\n Verpflichtung der Leitung \u00a7 2,(4), Nr. 1 AZAV<\/strong><\/p>\n Das Qualit\u00e4tsmanagement ist in erster Linie Aufgabe der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Einrichtung muss deshalb die geeigneten Rahmenbedingungen f\u00fcr ein funktionierendes Qualit\u00e4tsmanagementsystem schaffen.<\/p>\n Kundenorientierung<\/strong><\/p>\n Zur Schaffung dieser Rahmenbedingungen geh\u00f6rt der Einsatz moderner Informationstechnologien um die Kundenanforderungen zu ermitteln und die Bedeutung dieser Kundenanforderungen allen Mitarbeitern zu kommunizieren. Als Kunden werden von uns alle an der Einrichtung interessierten Partner verstanden, dazu geh\u00f6ren die Teilnehmenden der einzelnen Fachbereiche (Schulungsteilnehmende, Auszubildende, Projektmitarbeiter\/-innen, LZA in Agh) in erster Linie, sowie die auftraggebenden Beh\u00f6rden, \u00c4mter und Unternehmen. Die Leitung orientiert sich stets daran, gemeinsam mit Netzwerkpartnern der verschiedenen Bereiche gemeinsam an der Erf\u00fcllung der Aufgabenstellung zu arbeiten. Dabei ist festzustellen, dass der kontinuierlichen Pflege und Erweiterung des Netzwerkes eine immer gr\u00f6\u00dfere Bedeutung beigemessen wird. Dies ist eine wichtige Voraussetzung, um gemeinsam mit innovativen Ans\u00e4tzen in der Arbeit, dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegen zu wirken. Dar\u00fcber hinaus stellt sich in der t\u00e4glichen Arbeit dar, dass es notwendig ist Angebote hinsichtlich der L\u00f6sung individueller Problemlagen vorzuhalten und das Spektrum zu erweitern. Unternehmens- und Qualit\u00e4tsziele (\u00a72 (4), Nr. 2 AZAV)<\/strong><\/p>\n Basierend auf der obigen Verpflichtung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und der Leitung sowie den Ergebnissen der Managementbewertung und anderen Eingabeinformationen werden messbare und realistische Unternehmens- und Qualit\u00e4tsziele festgelegt und deren Erf\u00fcllung j\u00e4hrlich durch die Gesch\u00e4ftsleitung \u00fcberpr\u00fcft. Diese Unternehmens- und Qualit\u00e4tsziele beinhalten sowohl monet\u00e4re, Umwelt-, Sicherheits-, Gesundheits- als auch Qualit\u00e4tsziele. Sind die Unternehmens- und Qualit\u00e4tsziele fachbereichsspezifisch, dann sind die betreffenden Personen bei der Entwicklung und der \u00dcberpr\u00fcfung der Zielerreichung mit einzubeziehen. Durch Aushang oder pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che wird daf\u00fcr gesorgt, dass die Unternehmens- und Qualit\u00e4tsziele im Unternehmen verstanden und verwirklicht werden. In unserer Arbeitst\u00e4tigkeit verfolgen wir folgende Ziele: [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1. Leitbild Unsere Qualit\u00e4tspolitik enth\u00e4lt ein kundenorientiertes Leitbild. Es wird von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, und der Leitung erstellt und beinhaltet die Verpflichtungen zur Erf\u00fcllung der Anforderungen. Die Qualit\u00e4tspolitik wird auf ihre Zweckm\u00e4\u00dfigkeit gepr\u00fcft, st\u00e4ndig bez\u00fcglich ihrer Angemessenheit bewertet und legt einen Rahmen zur Findung unserer Qualit\u00e4tsziele fest. 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-Grundst\u00e4ndiges Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit drei Jahren praktischer Berufserfahrung<\/p>\n2. Didaktische Konzept \/ Praxis und Handlungsorientierung<\/h1>\n
3. Rahmenbedingungen, Pr\u00fcfung und Zertifikat<\/h1>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0o 28 Tage \u00e1 10 Unterrichtseinheiten (UE) respektive 7,5 Zeitstunden (h)<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0o 15 Tage \u00e1 10 UE \/ 7,5 h<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0o 2 Tage \u00e1 10 UE \/ 7,5 h<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0o 5 Tage \u00e1 10 UE \/ 7,5 h<\/p>\n4. Verantwortung der Leitung<\/h1>\n
Im Verlauf der Arbeit, der Evaluierung von Ma\u00dfnahmeinhalten und der Auswertung der erreichten Ergebnisse kann festgestellt werden, dass alle Ma\u00dfnahme ganzheitliche Angebote beinhalten m\u00fcssen, die es individuell umzusetzen gilt.
Aktivierung, berufliche Orientierung, Ausbildung und F\u00f6rderung der Integration in den Arbeitsmarkt von Zielgruppen sind ein Vertrauensgut.
Verl\u00e4sslichkeit und Vertrauen sowie die Qualit\u00e4t unserer Dienstleistungsangebote sind die Grundlage f\u00fcr dauerhafte und partnerschaftliche Kundenbeziehung, sowohl zu den Unternehmen und Einrichtungen als auch zu den Mitarbeitern\/-innen.
Die Durchf\u00fchrung von Ma\u00dfnahmen in den Fachbereichen der Einrichtung (Aus- und Weiterbildung, Aktivierung, Arbeitsf\u00f6rderung, etc.) als auch die individuellen Beratungsangebote zur L\u00f6sung pers\u00f6nlicher Fragestellungen (Erschlie\u00dfung von Helferstrukturen im Netzwerk) als auch das Dienstleistungsangebot gegen\u00fcber der beteiligten Wirtschaftsunternehmen erfolgt immer mit dem Ziel der Kundenzufriedenheit und des Erreichens des angestrebten Kundennutzens.<\/p>\n
Wesentlich ist hierbei die Vorgabe von Zielen, die der st\u00e4ndigen Verbesserung aller Abl\u00e4ufe des
Unternehmens dienen und damit die Kundenzufriedenheit erh\u00f6hen.
Von Bedeutung sind dabei die Transparenz aller Arbeitsabl\u00e4ufe und die Sicherstellung der Kommunikation.
Die Einrichtung stellt sich mit ihren Mitarbeitern\/-innen der Aufgabe, f\u00fcr unsere Teilnehmer\/-innen eine gesellschaftliche Teilhabe, durch Aus- und Weiterbildung, Berufsfeld- und Arbeitserprobung, Ma\u00dfnahmen der aktiven Arbeitsf\u00f6rderung sowie die Inanspruchnahme von Beratungsangeboten zur L\u00f6sung individueller Probleme, zu sichern mit dem Ziel, des Erhalts und der Erh\u00f6hung der Arbeitsf\u00e4higkeit und der Verbesserung der individuellen Voraussetzungen zur Integration in den Arbeitsmarkt. Zu unseren Kunden geh\u00f6ren die kommunalen und regionalen Verwaltungen, insbesondere die Kreisverwaltung, die Jobcenter, die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, Unternehmen, die sozialen Einrichtungen, die Vereine und Verb\u00e4nde und insbesondere arbeitslose B\u00fcrger\/-innen.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– die St\u00e4rkung von Selbstwertgef\u00fchl, Eigenverantwortung und Motivation
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– die Kompetenzentwicklung der Teilnehmer\/-innen entsprechend ihrer St\u00e4rken
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– das Erkennen der Chancen im realen Arbeitsmarkt, durch sinnvolle Aktivierung und\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 St\u00e4rkenfestigung
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– die Akquise von Arbeitspl\u00e4tzen, die Vorbereitung, Begleitung und Festigung von Integrationen
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– Akquise und Organisation von unterst\u00fctzenden Leistungen gegen\u00fcber den Unternehmen.<\/p>\n